A través de implementar un modelo de la Gestión de la Felicidad facilitamos la colaboración, descubrimos habilidades y conducimos a cambios positivos en el talento humano de las organizaciones.

Diseñamos experiencias únicas para cada organización usando diversas metodologías para implementar nuestro modelo de Gestión de la Felicidad. [Continuar]

La productividad de una empresa inicia con la Felicidad del colaborador.

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A través de nuestro progrma de Gestión de la Felicidad se busca obtener lo mejor de cada integrante de la organización, donde aprenda a ser feliz y viva el trabajo como un lugar donde se puede disfrutar, divertir y auto realizarse; además de utilizar sus propios recursos y generar nuevos. Lo cual, permitirá al colaborador un crecimiento tanto en lo personal como en lo profesional.

De manera paralela, en la implementación del modelo de la Gestión de la felicidad habrá procesos como talleres, cursos, coaching y otros más que llevarán al éxito: el vivir la felicidad en las organizaciones. [Atrás]

La productividad de una empresa inicia con la Felicidad del colaborador.

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  • La productividad de una
    organización aumenta cuando se
    enfoca a desarrollar también la
    felicidad de sus colaboradores.
  • Un colaborador con actitud
    positiva es más productivo.
  • En una organización feliz, el
    compromiso de sus trabajadores,
    se incrementa.
  • Los empleados felices reducen
    hasta un 50% la posibilidad de
    accidentarse.
  • En las organizaciones felices el
    riesgo de rotación se reduce
    hasta un 45% y el ausentismo
    en un 37%.
  • Un empleado feliz reduce el riesgo
    de enfermarse constantemente y se
    muestra más saludable
  • Un colaborador feliz refleja su
    estado de ánimo en su relación
    laboral, creando entornos
    laborables más armoniosos.

En Twelve Business Innovation somos expertos en la implementación de la
"Gestión de la felicidad", convirtiendo tu organización en una organización feliz.


La Gestión de la Felicidad es uno de los aspectos que debe estar presente en la cultura organizacional, ya que es un detonante que favorece el desempeño, la productividad, la salud, la seguridad, la fidelidad y el entorno del ambiente laboral; así como también disminuye los índices de rotación, ausentismo, enfermedades y accidentes laborales.

Twelve Business Innovation lleva a cabo más de 500 procesos entre consultorías, talleres e intervenciones de coaching ejecutivo en el sector público y privado cada año.

Contáctanos para conocer más y diseñar un proceso especialmente para tu organización.

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Este proceso de implementación de la Gestión de la Felicidad logra cambios importantes en los colaboradores, como los siguientes:

  • Rápida incorporación a la organización de aquellos colaboradores recién integrados
  • Ajusta estilos de gerenciamiento de aquellos colaboradores con una alta capacidad técnica y funcional, para incorporarse a una nueva visión y/o cultura organizacional, o bien, enfrentarse a un entorno de negocio complejo.
  • Maximiza la visión de los colaboradores para generar nuevas formas de hacer las cosas en la organización, logrando relaciones más confiables.
  • Se eliminan tareas innecesarias y el colaborador trabaja mejor, logra un mayor resultado y tiene más tiempo productivo para ejecutar e innovar.
  • Desarrolla habilidades específicas de un colaborador.
  • Mayor productividad.
  • Incrementa la innovación y la creatividad.
  • Mejora la toma de decisiones.

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Este proceso de implementación de la Gestión de la Felicidad logra cambios importantes en la empresa, como:

  • Reducción en los tiempos de onboarding.
  • Adaptación rápida al cambio organizacional.
  • Equipos de trabajo más integrados y comunicados con un enfoque a soluciones.
  • Alineación de los objetivos del colaborador con los objetivos de la organización.
  • Engrandece lo mejor de la organización.
  • Maximiza el potencial de los colaboradores.
  • Se enfoca en soluciones concretas
  • Impulsa estándares más elevados de trabajo y comportamiento.

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Este proceso de implementación de la Gestión de la Felicidad logra cambios importantes en la persona, como:

  • Incremento en la autoconfianza, gana confianza.
  • Mayor estabilidad en el manejo de las emociones.
  • Sentido del humor, crea optimismo y bienestar psicológico.
  • Vive en sus valores y alcanza sus metas.
  • Incrementa su aprendizaje, estimulación intelectual y aumento de la creatividad.
  • Mejora sus relaciones personales, relaciones satisfactorias.
  • Aumento en la calidad de vida.
  • Vida más balanceada.
  • Mayor flexibilidad de perspectivas y un panorama más claro.
  • Convierte hábitos negativos en hábitos positivos y los maximiza.

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Este proceso de implementación de la Gestión de la Felicidad logra cambios importantes en la salud, como:

  • Aumento en la capacidad cerebral.
  • Disminución del riesgo de enfermarse continuamente.
  • Reduce el riesgo de depresión.
  • Genera un estado de sueño más relejado (reduce la posibilidad de insomnio).
  • Reduce el riesgo de enfermedades cardiovasculares.
  • Mejora la salud y aumenta los años de vida.

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Este proceso de implementación de la Gestión de la Felicidad logra cambios importantes en la familia, como:

  • Crea un entorno respetuoso, afectuoso y positivo.
  • Incrementa la empatía, cordialidad y alegría.
  • Propicia el crecimiento independiente de los integrantes de la familia.
  • Promueve y fortalece los valores familiares.

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Este proceso de la implementación de la Gestión de la Felicidad logra cambios importantes en lo laboral, como los siguientes:

  • Incremento en la disposición de compartir, colaborar y cooperar.
  • Mayor identificación con los valores de la organización.
  • Equipos de trabajo más integrados y comunicados.
  • Motiva y promueve el reconocimiento entre los colaboradores.

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Este proceso de implementación de la Gestión de la felicidad logra cambios importantes en la sociedad, como:

  • Promueve el altruismo a través de poner en práctica las fortalezas y virtudes de los individuos
  • Incrementa la amabilidad, generosidad y armonía en los individuos.
  • Aumenta el nivel de confianza entre los ciudadanos.
  • Fortalece las instituciones formativas de los valores.

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Somos una empresa especializada y diseñada específicamente para gestionar la felicidad en las organizaciones, centrándonos en la persona como base primordial para que sucedan cosas sorprendentes en el actuar de cada colaborador y que se reflejan en el compromiso, productividad, desempeño, seguridad, salud, permanencia y entorno laboral en el que se desenvuelve. Todo ello, respaldado por metodologías ya probadas que generan estados emocionales y mentales óptimos en el ser humano.

Nos queda claro que una empresa feliz busca un nuevo lenguaje de comunicación con sus colaboradores, así como promover que la aportación que hacen a la empresa –día a día- les haga sentirse felices, lo cual es un gran comienzo para ser una "Happy Company".

Por ello, actualmente las organizaciones están, retomando el rumbo laboral hacia lo que llamamos una nueva experiencia laboral basada en la felicidad del colaborador, donde se promueven las fortalezas personales de manera continua para que obtengan la auténtica felicidad no sólo en lo labora sino en cada uno de los aspectos en que se relacionan y le dan sentido a su vida.

El modelo de gestión de la felicidad que implementa Twelve Bussiness Innovation está diseñado en promover y maximizar en todo colaborador, el que pueda alcanzar y trascender en su sentido de vida -basado en sus valores personales-, sin importar su edad, estilo de vida, posición organizacional o profesión; y con ello refleje una actitud positiva en todas sus acciones, impactando fuertemente en el logro de sus metas tanto en lo personal, familiar y por supuesto en lo profesional, tan es así que se incrementan sus habilidades mentales como la memoria, lenguaje, concentración, creatividad y resolución de problemas que son aplicables al mundo actual.

Trascender es precisamente lo que te lleva a la felicidad y eso ya lo tienes dentro de ti,
ahora descubre cómo hacerlo permanente y de manera continua.

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No hay mejor momento que el presente para revivir la experiencia de la felicidad.

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